助成金

特定求職者雇用開発助成金 Facebook Twitter LinkedIn  ＜令和6年度＞ 特定求職者（高齢者・障害者・生活保護受給者など）を雇用する事業主に対し、 雇用継続を促すための助成が行われていまし […]

65歳超雇用推進助成金 Facebook Twitter LinkedIn  ＜令和6年度＞ 65歳以上の雇用促進を目的として、企業が65歳以上の継続雇用や定年の引き上げを実施した場合に助成されていました。 コースとして

早期再就職支援等助成金 Facebook Twitter LinkedIn   ＜令和6年度＞ 事業規模の縮小等により離職を余儀なくされた労働者を雇い入れる事業主に対し、 早期再就職を促すための助成が行われていました。

人材開発支援助成金を活用することで、企業や従業員に以下のようなメリットがあります。 Facebook Twitter LinkedIn ☆企業にとってのメリット  1. 人材育成のコスト削減: 助成金を活用する

在宅勤務等テレワークでの受講に関する要件 Facebook Twitter LinkedIn e ラーニングや通信制訓練を在宅勤務等のテレワーク環境で実施する場合、以下の条件を満たす必要があります。  ・ 在宅

はじめに Facebook Twitter LinkedIn 人材開発支援助成金は、企業が従業員の職業能力を向上させるために必要な訓練を実施する際の支援策の一つです。近年、デジタル化が進展する中で、eラーニングや通信制の

おすすめポイント Facebook Twitter LinkedIn   男性の育児休業取得促進の面から社会的意義が高い助成金とも言えます。 令和４年度から大幅に改正され要件も 厳しくなり額も少なくなりました。

受給のポイント Facebook Twitter LinkedIn ① 育児休業取得の場合は、1人目は、連続５日以上が条件で す。そのうち所定労働日が４日以上なければなりません。 なお、育児休業日数は、暦日ベース（休日等

主な要件（中小企業のみ対象） Facebook Twitter LinkedIn  ＜第１種 男性労働者の育児休業取得＞  ●育児・介護休業法に定める雇用環境整備の措置を複数行っていること●育児休業取

男性の育児休業取得率向上を目指す Facebook Twitter LinkedIn 日本では、⾧時間労働や性別役割分担意識の根強さから、男性の育児休業取得率は低いままでしたが、少子化や女性の社会進出が進む中で男性の育児