助成金

令和7年度 雇用・労働分野の助成金のご案内(簡略版) Facebook Twitter LinkedIn 雇用関係助成金・労働条件等関係助成金に要する費用は、 基本的には、事業主の方々が負担する雇用保険の保険料 (雇用保 […]

人材開発支援助成金 Facebook Twitter LinkedIn ＜令和6年度＞ 企業が従業員のスキルアップや職業訓練を実施した際に助成される制度です。   ＜令和7年度の変更点＞ ・ 「人材育成支援コー

キャリアアップ助成金　正社員化コース Facebook Twitter LinkedIn ＜令和6年度＞ 非正規雇用労働者の正社員化を促進する助成金です。 令和６年度の正社員化コースは全て申請時期が２期に分かれていました

人材確保等支援助成金 Facebook Twitter LinkedIn ＜令和6年度＞ 雇用管理改善や労働環境の向上を目的にした助成金。 「雇用管理制度助成コース」は令和６年度まで新規の計画申請が受付停止されていました

両立支援等助成金 Facebook Twitter LinkedIn ＜令和6年度＞ 仕事と育児・介護の両立のための職場環境整備や休業の取得等を促進する企業に行われる助成です。 令和6年12月の補正予算により「出生時両立

トライアル雇用助成金 Facebook Twitter LinkedIn  ＜令和6年度＞職業経験の不足などから就職が困難な求職者に対し、一定期間試行雇用を行う企業に対する助成金です。原則3か月のトライアル雇用期間を設け

特定求職者雇用開発助成金 Facebook Twitter LinkedIn  ＜令和6年度＞ 特定求職者（高齢者・障害者・生活保護受給者など）を雇用する事業主に対し、 雇用継続を促すための助成が行われていまし

65歳超雇用推進助成金 Facebook Twitter LinkedIn  ＜令和6年度＞ 65歳以上の雇用促進を目的として、企業が65歳以上の継続雇用や定年の引き上げを実施した場合に助成されていました。 コースとして

早期再就職支援等助成金 Facebook Twitter LinkedIn   ＜令和6年度＞ 事業規模の縮小等により離職を余儀なくされた労働者を雇い入れる事業主に対し、 早期再就職を促すための助成が行われていました。

人材開発支援助成金を活用することで、企業や従業員に以下のようなメリットがあります。 Facebook Twitter LinkedIn ☆企業にとってのメリット  1. 人材育成のコスト削減: 助成金を活用する