助成金

非正規社員の賃金引上げを支援！ キャリアアップ助成金 賃金規定等改定コースとは、有期雇用労働者等の基本給を定める賃金規定等を 3%以上増額改定し、その規定を適用した事業主に対して助成する制度です。 この制度は、非正規雇用 […]

最低賃金の引き上げに対応、設備投資等を行って効率化 業務改善助成金とは、中小企業・小規模事業者が生産性向上に資する設備投資等を行うとともに、事業場内で最も低い賃金（事業場内最低賃金）を一定額以上引き上げた場合、その設備投

新たな新規事業展開に必要な人材開発を支援 人材開発支援助成金 事業展開等リスキリング支援コースは令和４年～８年度の期間限定の助成金として創設されました。 本助成金は、新規事業の立ち上げなどの事業展開に伴い、事業主が雇用す

障害者、高齢者、母子家庭の母等の就職を支援 特定求職者雇用開発助成金とは、高年齢者や障害者などの就職困難者をハローワーク等の紹介により継続雇用する事業主に対して支給される助成金です。 この特定求職者雇用開発助成金には、特

介護と仕事の両立を図る会社への支援 現在、介護と仕事の両立を図るために様々な施策が行われています。高齢化社会の中で要介護者が増えており、働き盛りの世代が介護の担い手を受け持つことになるからです。 現在、育児介護休業法によ

育児休業を取得したいけど、キャリアに影響が出るのでは？職場の理解が得られるか心配…”そんなあなたに朗報です。 2022年10月の法改正により、「産後パパ育休（出生時育児休業）」という画期的な制度が