障害者の採用を促進するトライアル雇用助成金(2)

障害者、障害者短時間トライアル雇用対象者をハローワーク等の 経由で雇い入れることで対象になり、
障害者、障害者短時間トラ イアル雇用の助成金の案内や計画書も案内されるので
取り組みや すく支給申請しやすい助成金になります。
 障害者でありかつ未経験者をいきなり正社員や無期雇用契約 （定年まで雇用する契約）で採用するのは
確かにリスクが高く躊 躇しやすいところです。
トライアル雇用期間を設けることで本人の適 性を見極めることができます。