年収の壁突破に向けて

「キャリアアップ助成金 社会保険適用時処遇改善コース」は、
厚生労働省が令和 5 年 10 月から新設した制度です。

この制度は、短時間労働者が社会保険（厚生年金保険・健康保険）に加入することで
手取り収入が減少することを防ぐために、
事業主が労働者の収入を増加させる取り組みを行った場合に、
労働者１人あたり最大 50 万円を助成するものです。

適用事業主や適用事業所単位の上限人数はありません。
※キャリアアップ助成金 社会保険適用時処遇改善コースは令和７年（2025 年）度末までの時限措置です。

この制度の目的は、短時間労働者のキャリアアップを促進し、
年収 106 万円の壁を解消することです。

年収 106 万円の壁とは、
短時間労働者が社会保険に加入すると、社会保険料や所得税などの負担が増えるために、
手取り収入が減少する現象を指します。
この現象は、短時間労働者の就業意欲や雇用安定に悪影響を及ぼしています。

社会保険適用促進手当により社会保険を適用させる状況は
「社会保険の特定適用事業所であるが、現在の時給が低く、社会保険の適用がされていない」
という前提ですので、
現在のような賃金上昇が続く中で活用が進むことは考えにくいです。

ただし、労働者のキャリアに応じて労働時間を延⾧することにより
社会保険が適用される状況では
労働時間延⾧メニューの活用が図れます。