「いじめ・嫌がらせ」が労働トラブルのトップ

厚生労働省から、令和４年度「個別労働紛争解決制度の施行状況」が公表されました。 

●総合労働相談件数は、124 万 8,368 件で、15 年連続で 100 万件を超え、高止まり 
●民事上の個別労働紛争における相談、助言・指導の申出、
 あっせんの申請の全項目で、「いじめ・嫌がらせ」の件数が引き続き最多
（下記は、各項目の「いじめ・嫌がらせ」の件数） 

〇民事上の個別労働紛争の相談件数では、69,932 件（前年度比18.7％減）〔11 年連続最多〕 
〇助言・指導の申出では、1,005 件（同 40.5％減）〔10 年連続最多〕 
〇あっせんの申請では、866 件（同 26.1％減）〔９年連続最多〕

★個別労働紛争のトップが「いじめ・嫌がらせ」であるということは知っておきたいところです。
 このような状況をみると、各企業において、
 各種ハラスメントの防止対策などに万全を期す必要があるといえます。