両立支援等助成金 介護離職防止支援コース

現在、介護と仕事の両立を図るために様々な施策が行われています。
高齢化社会の中で要介護者が増えており、
働き盛りの世代が介護の担い手を受け持つことになるからです。

現在、育児介護休業法により、家族の介護のために休む労働者には介護休業が
1 対象家族当たり計 93 日間、最高 3 回まで分割して取得できることとなっています。
また、雇用保険より介護休業給付として給与の約67%が労働者に支給されます。

仕事と介護の両立のための様々な支援に取り組む会社への助成金として
「両立支援等助成金 介護離職防止支援コース」があります。

介護に取り組む労働者（対象者）が介護休業の取得や復帰、両立支援制度を導入した企業に支給されます。

令和５年度から、さらに個別に介護休業取得促進を推進する事業主や
代替職員を雇用する事業主への助成も設けられました。