最低賃金の引き上げに対応、設備投資等を行って効率化3

最低賃金の引き上げに対応できる助成金として業務改善助成金の他に「キャリアアップ助成金 賃金規定等改定コース」もあります。

概要としては有期雇用労働者、短時間労働者、派遣労働者などの非正規雇用労働者の基本給を 3%以上増額するために賃金規定等を改定する事業主に対して助成金が支給されます。要件は以下のとおりです。

・ キャリアアップ計画を作成し、労働局に提出すること
・ 賃金規定等を改定し、基本給を 3%以上増額すること

賃金の引き上げは最低賃金の発効日の前日までに行う必要があります
（発効後は賃金引き上げ率から差し引いて計算されます）。

同一の労働者を対象に併給を受けることはできませんが、
対象労働者を分けて賃金の引き上げを実施することはできます。

例えば雇用保険被保険者は「キャリアアップ助成金 賃金規定等改定コース」を活用して、
雇用保険被保険者以外は「業務改善助成金」を活用することもできます。