年収の壁・支援強化パッケージ

政府が決定した「年収の壁・支援強化パッケージ」には、
「106 万円の壁への対応」が含まれています。
その概要を確認しておきましょう。

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パート・アルバイトで働く方の厚生年金保険や健康保険の加入に合わせて、
手取り収入を減らさないための取組＊を実施する企業に対し、
労働者一人当たり最大 50 万円の支援
〔具体的には「キャリアアップ助成金（社会保険適用時処遇改善コース）」の支給〕をします。

＊手取り収入を減らさないための取組
・社会保険適用促進手当の支給（社会保険料の算定対象外）
・賃上げによる基本給の増額
・所定労働時間の延長
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上記は、特定適用事業所（厚生年金保険の被保険者数が常時 101 人以上である事業所）において、
パート・アルバイトで働いている従業員がいるが、
その従業員が、106 万円の壁を超えないように就業調整をし、
その結果、人手不足に陥っている。
そんなケースを回避するための対応策です。

企業が、従業員の「手取り収入を減らさないための取組」を行う点がポイントで、
これを行った場合には、その企業に対して、
取組に応じて、「キャリアアップ助成金（社会保険適用時処遇改善コース）」の
支給が行われるというものです。

なお、この助成金については、
特定適用事業所でない事業所であっても、受給できるケースがあります。

その点も含めて、助成金の内容などを詳しく知りたい場合は、
お気軽にお尋ねください。