65歳超雇用推進助成金（高年齢者無期雇用転換コース）③

★☆受給のポイント☆★
 ① 雇用してから通算して6か月以上5年以内の50歳以上64歳未満（定年未満）の有期契約労働者を無期雇用に転 換させる必要があります。無期雇用社員に転換させることが目的ですが、必ずしも正社員に転換させなくても構いません。定 年まで働ける 社員に転換することで足ります。
 ② 無期雇用転換時に昇給等が必要な条件はありません。
 ③ 事前に計画書の提出が必要になります。計画実施の３か月前までに提出する必要があります。 また、計画書提出の前日までに無期転換に関する規程を施行している必要があります。
 ④ 法律上社会保険の加入が要件でない場合は、社会保険加入は必要ありません。 （例）週30時間未満の労働条件の雇用保険加入者
 ⑤ 就業規則に転換時期の明示が必要です（例:毎月１日）。随時等の記載は認められません。
 ⑥ 高齢者雇用安定法を守っていることの要件が、令和４年度より厳しくなり、計画書の提出日から６か月前の日より 守っていることに変更されました。 ⑦ 令和５年４月１日の転換から生産性要件が廃止されました