ayumi - k

採用,男性

在職老齢年金の計算に用いる「支給停止調整額」を改定 令和6年4月から

在職老齢年金の計算に用いる「支給停止調整額」の改定(令和6年4月~) 厚生労働省から、令和6年度の年金額改定についてお知らせがありました。令和6年度の年金額は、法律の規定に基づき、2.7%の引き上げになります。また、在職 …

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特定求職者雇用開発助成金 就職困難者コース

障害者等の就職困難者の就職を手助け 「特定求職者雇用開発助成金 就職困難者コース」は、高年齢者や障害者、母子家庭の母等などの就職が特に困難な方を、ハローワークや民間の職業紹介事業者などの紹介により、継続して雇用する労働者 …

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医師と看護師

令和6年3月分からの協会けんぽの保険料率が決定

令和6年3月分からの協会けんぽの保険料率 中小企業の従業員の方を中心とした健康保険を取り仕切る全国健康保険協会(協会けんぽ) は、基本的に、毎年1回、3月分(4月納付分)から適用される保険料率の見直しを行います。 令和6 …

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障害者の採用を促進するトライアル雇用助成金(2)

障害者短時間トライアルコース 週20時間以上の勤務が難しい精神障害者や発達障害者を、 週10時間以上20時間未満で試行的に雇用し、同期間中に 20 時間以上の勤務を目指すことで、 継続雇用を目的とする制度です。 対象労働 …

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障害者の採用を促進するトライアル雇用助成金

障害者トライアルコース 障害者の採用を促進するトライアル雇用助成金(障害者トライアルコース・障害者短時間トライアルコース)は、障害者の職場適応やキャリアアップを支援するために設けられました。 障害者に対して試行雇用(トラ …

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雇用保険部会報告 雇用保険制度全般について見直しの方向を示す

雇用保険部会報告の主な項目 労働政策審議会(厚生労働省の諮問機関)の雇用保険部会では、雇用保険制度の見直しについ て議論を進めてきましたが、その方向について結論を得たということで、令和6年 1 月上旬に、「雇用保険部会報 …

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育児介護休業法

労働政策審議会建議「仕事と育児・介護の両立支援対策の充実について」を公表

建議から抜粋/子の年齢に応じた両立支援に対するニーズへの対応など 労働政策審議会(厚生労働省の諮問機関)は、令和5年12月下旬に、仕事と育児・介護の両立支援対策の充実について、厚生労働大臣に対して建議を行いました。厚生労 …

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令和6年1月から両立支援等助成金に新コース!

育休中等業務代替支援コースを新設 雇用保険法に基づく助成金の一つである両立支援等助成金について、これまでの「出生時両立支援コース」の代替要員加算及び「育児休業等支援コース」の業務代替支援を見直し、育児休業取得時等の業務代 …

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採用,男性

高齢者を雇用するときに配慮すべきこととは?

具体的には、次のとおりです。 高齢者を雇用する際には、彼らの特別なニーズや経験を考慮することが重要です。 以下に、高齢者を雇用する際に注意すべきポイントをいくつか紹介します。 有利や差別を排除する:高齢者に対する差別を排 …

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新入社員と接するときに心がけておくべきことは?

具体的には、次のとおりです。 歓迎と導入プロセス: 新入社員を受け入れ、会社や文化観の価値を説明し、組織の使命とビジョンを共有する。 しっかりとした導入プロセスを用意し、業務やプロセスを理解できるようにサポートします。 …

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