選考結果の伝え方
選考結果はできる限り早く伝えましょう。 Facebook Twitter LinkedIn 選考結果はできる限り早く伝えましょう。求職者の視点ではダラダラ1週間、2週間と待たされるのはストレスです。結果を伝え […]
選考結果はできる限り早く伝えましょう。 Facebook Twitter LinkedIn 選考結果はできる限り早く伝えましょう。求職者の視点ではダラダラ1週間、2週間と待たされるのはストレスです。結果を伝え […]
東証プライム上場企業もやっている! Facebook Twitter LinkedIn 面接後「本日はありがとうございました・・・」と応募者を帰していませんか?それはもったいないことです。面接後は、面接者の本音が聞けるタ
いざ、攻めの採用へ! Facebook Twitter LinkedIn 採用定着士への最初の相談の多くは「欠員補充」となります。それは当たり前なんですが…そこから卒業しなくては、採用弱者からは抜け出せません! 【3年後
中小企業は自分らしさを大切に! Facebook Twitter LinkedIn 普通に考えると、求人は大手企業が強いです。当たり前ですが、福利厚生も条件も中小企業よりよいことが多いからです。強者の戦略は採用に関わらず
福利厚生や条件で、大手に勝てるわけがない・・・じゃあどうするの?? 続きを読む »
別日に条件面談を行いましょう Facebook Twitter LinkedIn 面接を1回とする場合は、案内役のスタッフが面接前後に求職者をフォローしましょう。 具体的には、面接前に「面接官の○○は、こういった性格です
見極めは難しいですがお気を付けください! Facebook Twitter LinkedIn 【何が悪質か?】 例えば、Indeedの掲載基準などを正しく理解しないで、 瞬間的に効果がでるテクニック(=掲載基
決定済み適用待ちの改正 Facebook Twitter LinkedIn 中小企業の従業員の方を中心とした健康保険を取り仕切る全国健康保険協会は、 基本的に、毎年1回、3月分(4月納付分)から適用される保険料率の見直し
令和7年3月分からの協会けんぽの保険料率が決定 続きを読む »
就業規則(育児・介護休業規程)の見直しなどはお済みですか Facebook Twitter LinkedIn いわゆる令和6年改正育児・介護休業法が改正されます(令和7年4月1日・同年10月1日)。 この改正に伴い、就
おすすめポイント Facebook Twitter LinkedIn 男性の育児休業取得促進の面から社会的意義が高い助成金とも言えます。 令和4年度から大幅に改正され要件も 厳しくなり額も少なくなりました。
両立支援等助成金 出生時両立支援コース(4) 続きを読む »
受給のポイント Facebook Twitter LinkedIn ① 育児休業取得の場合は、1人目は、連続5日以上が条件で す。そのうち所定労働日が4日以上なければなりません。 なお、育児休業日数は、暦日ベース(休日等
両立支援等助成金 出生時両立支援コース(3) 続きを読む »