令和７年度版　厚生労働省の賃上げ支援助成金パッケージ(4)

働き方改革推進支援助成金 Facebook Twitter LinkedIn この助成金は、労働時間の短縮や年次有給休暇の取得促進に取り組む中小企業が、外部専門家のコンサルティングや設備投資を通じて改善の成果を出した場 […]

令和７年度版　厚生労働省の賃上げ支援助成金パッケージ(3)

人材確保等支援助成金 Facebook Twitter LinkedIn 雇用管理制度・雇用環境整備助成コースは、賃金規定制度や人事評価制度の導入、あるいは作業負担軽減のための機器導入といった雇用管理改善を行い、かつ

キャリアアップ助成金 Facebook Twitter LinkedIn ●賃金規定等改定コース令和７年度に大幅な見直しが加えられました。賃上げ率に応じた4区分（３～６％以上）を新たに設定し、たとえば時給を6

業務改善助成金 Facebook Twitter LinkedIn 近年の物価上昇や人手不足への対応として、「賃上げ」は企業経営において避けて通れないテーマとなっています。令和７年度の厚生労働省の「『賃上げ』支援助

令和７年度税制改正の概要 Facebook Twitter LinkedIn これまでにもお伝えしてきましたが、令和７年度の税制改正により、次のような改正が⾏われることになりました。 ■ 所得税の基礎控除につい

なぜジョブ型採用が求められるのか Facebook Twitter LinkedIn 近年、日本企業の間でも「ジョブ型採用」が注目を集めています。従来の「メンバーシップ型」ではなく、職務を基軸に人材を採用するこの手法

配属先の部署を選考・内定時に知らせてほしい理由は？ Facebook Twitter LinkedIn 選考・内定時にすでに配属先の部署を知らせてほしいですか？という質問に対して、80.1%の学生が「はい」と回答しました

AIが急速に進化し、業務の自動化が進む中、人事戦略にも新たな視点が求められています。それは単なる「効率化」ではなく、「創造性の解放」です。経営者や社員が創造的な仕事に集中できる環境を整えることで、組織の生産性と満足度を最

5.お勧めポイント Facebook Twitter LinkedIn 当初の有期契約の期間で見極めを行い、正社員登用を図るという点では、慎重な採用とその後の定着という流れを作ることができます。ただし、非常に多く申請

4.受給のポイント Facebook Twitter LinkedIn 1 原則 6 か月以上勤務している有期契約社員等または派遣社員(派遣先として受け入れている者)を正社員転換後に、 6 か月間雇用が定着した後に支給申