令和6年度から令和7年度への雇用関係助成金の変更点④

トライアル雇用助成金 Facebook Twitter LinkedIn ＜令和6年度＞職業経験の不足などから就職が困難な求職者に対し、一定期間試行雇用を行う企業に対する助成金です。原則3か月のトライアル雇用期間を設け […]

令和6年度から令和7年度への雇用関係助成金の変更点③

特定求職者雇用開発助成金 Facebook Twitter LinkedIn ＜令和6年度＞特定求職者（高齢者・障害者・生活保護受給者など）を雇用する事業主に対し、雇用継続を促すための助成が行われていまし

65歳超雇用推進助成金 Facebook Twitter LinkedIn ＜令和6年度＞ 65歳以上の雇用促進を目的として、企業が65歳以上の継続雇用や定年の引き上げを実施した場合に助成されていました。コースとして

早期再就職支援等助成金 Facebook Twitter LinkedIn ＜令和6年度＞事業規模の縮小等により離職を余儀なくされた労働者を雇い入れる事業主に対し、早期再就職を促すための助成が行われていました。

厚労省より Facebook Twitter LinkedIn 健康保険、船員保険、厚生年金保険及び労働保険においては、現物給与の価額を厚生労働大臣が定めることとされていますが、現物給与の価額をより現在の実態に即した

厚労省より Facebook Twitter LinkedIn この度、その普及を図るため、厚生労働省から、職務給の導入に向けたリーフレット及び手引きが公表されました。リーフレットでは、職務給を導入している企業や職務

東証プライム市場上場企業もやっている! Facebook Twitter LinkedIn 選考結果はできる限り早く伝えましょう。求職者の視点ではダラダラ1週間、２週間と待たされるのはストレスです結果を伝えるまで⾧い時

東証プライム市場上場企業もやっている! Facebook Twitter LinkedIn 面接後「本日はありがとうございました・・・」と応募者を帰していませんか?それはもったいないことです。面接後は、面接者の本音が聞

いざ、攻めの採用へ! Facebook Twitter LinkedIn 採用定着士への最初の相談の多くは「欠員補充」となります。それは当たり前なんですが… そこから卒業しなくては、採用弱者からは抜け出せません! 3

福利厚生や条件で、大手に勝てるわけがない・・・では、どうするの?? Facebook Twitter LinkedIn 普通に考えると、求人は大手企業が強いです。当たり前ですが、福利厚生も条件も中小企業よりよいことが多