新入社員育成の成功事例とその要因

“3ヶ月で即戦力”を実現する企業は何が違うのか？ Facebook Twitter LinkedIn 「新入社員なんて最初は右も左もわからない」そんな常識を打ち破る企業がいま続々と登場しています。ここでは育成に成功した取 […]

なぜ今、育成力が企業を分けるのか？

「せっかく採用したのに、なかなか育たない」「関わり方が難しい」 Facebook Twitter LinkedIn 今、多くの現場でこ䛾ような声が聞こえてきています！人材獲得が困難を極める時代において「採用」以上に企業

企業はそれにどう応えるべきか Facebook Twitter LinkedIn 「この会社で頑張ろうと思っていますか？」と新入社員に問いかけた調査で99.3％の新入社員が入社時点で前向きな意欲を持っていることが分かりま

国税庁より Facebook Twitter LinkedIn 令和7年 12 月に行う年末調整においては、基礎控除の見直し、給与所得控除の見直し、特定親族特別控除の創設、扶養親族等の所得要件の改正といった令和7年

130万円の壁対策 Facebook Twitter LinkedIn キャリアアップ助成金として、「短時間労働者労働時間延長支援コース」が新設されました (令和7年7月1日~)。これは、106 万円の壁対

原因のトップはパワハラ Facebook Twitter LinkedIn 厚生労働省から、令和6年度「過労死等の労災補償状況」が公表されました。そのポイントを確認しておきましょう ●脳・心臓疾患に関する事案の労災補

不妊治療及び女性の健康課題対応両立支援コース Facebook Twitter LinkedIn まとめ月経や更年期など、女性が働くうえで直面する体調の問題に配慮した制度を会社が整えることは、安心して⾧く働ける

不妊治療及び女性の健康課題対応両立支援コース Facebook Twitter LinkedIn おすすめポイントこの制度を活用することで、女性従業員の離職防止や定着率向上、企業ブランドの向上にもつながります。

不妊治療及び女性の健康課題対応両立支援コース Facebook Twitter LinkedIn 受給のポイント今回、参考として添付したモデル規程案では、各課題に応じた制度を整備したとして作成

不妊治療及び女性の健康課題対応両立支援コース Facebook Twitter LinkedIn 助成の要件 ●特定目的の休暇は労働基準法第３９条の年次有給休暇とは別に整備する必要があります。●対象労働者１人が