企業の本音　～副業OKってどうなの？～

副業の実態　～広がる働き方の選択肢～ Facebook Twitter LinkedIn 副業を許可することで企業にとっては「優秀な人材の定着」や「社員の成長」というポジティブな効果が期待される一方で、「人材流出」「 […]

副業人材を活かそう

副業導入で課題解決 Facebook Twitter LinkedIn 副業人材を迎え入れる際にはどのような課題を解決できるのか、そしてその活用方法にどんなポイントがあるのでしょうか？・新規事業のアイデ

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配属先の部署を選考・内定時に知らせてほしい理由は？ Facebook Twitter LinkedIn 選考・内定時にすでに配属先の部署を知らせてほしいですか？という質問に対して、80.1%の学生が「はい」と回答しました

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いざ、攻めの採用へ！ Facebook Twitter LinkedIn 採用定着士への最初の相談の多くは「欠員補充」となります。それは当たり前なんですが…そこから卒業しなくては、採用弱者からは抜け出せません！【3年後