部下のやる気を高めるために上司に大切なこととは？

部下のやる気を高めるためには、上司が以下のような行動や姿勢を持つことが重要です。 1. 明確なビジョンと目標設定部下が何のために働いているのかを理解し、自分の役割が組織全体のビジョンや目標にどう貢献するのかを知ることは […]

定着する人材を採用するために大切なこととは？

定着する人材を採用するためのポイント定着する人材を採用するためには、単にスキルや経験を持った人を採用するだけでなく、組織の文化や価値観に合致し、長期的に貢献できる人材を見極めることが重要です。以下に、定着する人材を採

国税庁の見解も要チェック令和６年４月１日施行の改正により、労働基準法に基づく労働条件明示事項が見直されましたが、それに伴い、厚生労働省の「モデル労働条件通知書」の様式も変更されています。また、国税庁から、電子帳

期間は６月３日（月）～７月10日（水）厚生労働省から、令和６年度の労働保険の年度更新の期間と今年度のポイントをお知らせします。令和６年度の労働保険の年度更新のポイント☑ 年度更新期間は６月３日（月）～

仕組み経営サミット参加してきました昨日は「仕組み経営サミット　2024」に出席してきました。社会的にも意義のあることを実行できるトップでなければ、事業を大きくするのは難しい。仕組み経営を人材育成ツールとする手法も有効。

フローチャートで確認会社などにお勤めの方についての所得税の定額減税は、「令和６年分給与所得者の扶養控除等（異動）申告書」（以下、ここでは「扶養控除等申告書」といいます）を提出している勤務先において行う必要があります。

令和６年４月からの厚生労働省関係の制度変更令和６年度がスタートしました。４月からの厚生労働省関係の制度変更について、企業実務に影響がありそうな事項をチェックしておきましょう。 □ 障害者の法定雇用率の引き上げ【主

求職者にとっての魅力的な会社の重要な要素求職者にとって魅力的な会社は、いくつかの要素を備えています。まず、成長と学びの機会が提供されることが重要です。求職者は自己成長やキャリアの発展を望んでおり、会社がそのための環

会社の理念を浸透させるための重要な要素会社の理念を社内に浸透させるには、いくつかの要素が重要です。まず、理念を明確に定義し、社内で共有することが不可欠です。この際、理念は単なる文言ではなく、社員が共感し、行動に移せ

会社がリーダーを育成するためには、以下の要素が必要です。明確なビジョンと目標: リーダーを育成するためには、会社のビジョンや目標を明確に伝えることが重要です。リーダーが自分の役割や責任を理解し、組織の方向性に沿った行動