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中小企業は自分らしさを大切に！ Facebook Twitter LinkedIn 普通に考えると、求人は大手企業が強いです。当たり前ですが、福利厚生も条件も中小企業よりよいことが多いからです。強者の戦略は採用に関わらず

別日に条件面談を行いましょう Facebook Twitter LinkedIn 面接を１回とする場合は、案内役のスタッフが面接前後に求職者をフォローしましょう。 具体的には、面接前に「面接官の○○は、こういった性格です

見極めは難しいですがお気を付けください! Facebook Twitter LinkedIn 【何が悪質か?】  例えば、Indeedの掲載基準などを正しく理解しないで、 瞬間的に効果がでるテクニック（＝掲載基

令和６年度の経済財政白書 内閣府から、令和６年度「年次経済財政報告（経済財政白書）」が公表されました。今回の白書のテーマの一つに「高齢者就業の現状と課題」が含まれており、高齢労働者が培ってきた知識や経験といった有形・無形

来年に向けて経営を仕組み化 Facebook Twitter LinkedIn 「社員によってサービス品質がバラつく…」 「現場対応に追われ、未来のための時間が取れない…」 「人に依存した経営から抜け出したい…」 そんな

効果的な育成プログラム設計の５つのポイント Facebook Twitter LinkedIn ・入社前から始まっている！「オンボーディング・ゼロ日目」優れた育成は「入社式から」ではなく「内定承諾後」から始まっています。

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企業はそれにどう応えるべきか Facebook Twitter LinkedIn 「この会社で頑張ろうと思っていますか？」と新入社員に問いかけた調査で99.3％の新入社員が入社時点で前向きな意欲を持っていることが分かりま