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令和７年４月１日から主要な規定が施行 令和６年５月10日、雇用保険の適用拡大などを盛り込んだ「雇用保険法等の一部を改正する法律」が成立し、令和６年法律第26号として、同月17日の官報に公布されました。施行期日は、基本的に […]

令和７年４月１日から主要な規定が施行 令和６年５月24日、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律及び次世代育成支援対策推進法の一部を改正する法律」が成立し、令和６年法律第42号として、同月3

従業員の労働時間を把握する目的は多岐にわたりますが、主に以下のような理由があります。 従業員の労働時間を把握する目的は多岐にわたりますが、主に以下のような理由があります。 1. 法的遵守とコンプライアンス 労働基準法の遵

労務管理を適切に行わない場合、さまざまな問題が発生します。 労務管理を適切に行わない場合、さまざまな問題が発生します。これらの問題は、従業員の満足度や生産性の低下から、法的なトラブルや企業の評判へのダメージまで多岐にわた

女性の社会進出を推進するためには、以下のような多角的なアプローチが重要です。 これらの取り組みは、社会全体の意識改革や制度の改善を通じて、女性がより多くの機会を得て活躍できる環境を整えることを目指しています。 1. 法制

職場での暑さ対策は、従業員の健康を守り、生産性を維持するために非常に重要です 以下に具体的な対策をいくつか紹介します。 1. エアコンの適切な利用 温度設定: エアコンの温度は、快適でありながらエネルギー効率も考慮して、

有給休暇の取得を促進するための具体的な施策 有給休暇の取得を推進するためには、企業に対して環境を整え、従業員が安心して休暇を取得できるような仕組みを構築する必要があります。 1. 組織文化の改革 休暇取得の奨励 経営層や

健康管理にはいくつかの種類があり、それぞれ目的やタイミングが異なります。 1.雇入 対象者 新たに雇用された従業員（常時使用する） 実施タイミング 雇用開始時間 検査項目 既往歴および業務歴 自覚症状および他覚症 身長、

熱中症対策の具体的な方法 職場における熱中症対策は、従業員の健康と安全を確保するために計画を立てます。特に夏季や高温環境での作業が多い職場では、適切な対策を講じることで、熱中症のリスクを減らすことができます。以下に、効果