2024年6月 仕組み経営サミット参加しました
仕組み経営サミット参加してきました 昨日は「仕組み経営サミット 2024」に出席してきました。社会的にも意義のあることを実行できるトップでなければ、事業を大きくするのは難しい。仕組み経営を人材育成ツールとする手法も有効。 […]
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仕組み経営サミット参加してきました 昨日は「仕組み経営サミット 2024」に出席してきました。社会的にも意義のあることを実行できるトップでなければ、事業を大きくするのは難しい。仕組み経営を人材育成ツールとする手法も有効。 […]
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フローチャートで確認 会社などにお勤めの方についての所得税の定額減税は、「令和6年分給与所得者の扶養控除等(異動)申告書」(以下、ここでは「扶養控除等申告書」といいます)を提出している勤務先において行う必要があります。
令和6年4月からの厚生労働省関係の制度変更 令和6年度がスタートしました。4月からの厚生労働省関係の制度変更について、企業実務に影響がありそう な事項をチェックしておきましょう。 □ 障害者の法定雇用率の引き上げ【主
令和6年度がスタート 厚生労働省関係の主な制度変更をチェック 続きを読む »
求職者にとっての魅力的な会社の重要な要素 求職者にとって魅力的な会社は、いくつかの要素を備えています。 まず、成長と学びの機会が提供されることが重要です。 求職者は自己成長やキャリアの発展を望んでおり、会社がそのための環
会社の理念を浸透させるための重要な要素 会社の理念を社内に浸透させるには、いくつかの要素が重要です。 まず、理念を明確に定義し、社内で共有することが不可欠です。 この際、理念は単なる文言ではなく、社員が共感し、行動に移せ
会社の理念を社内に浸透させるために大切なこととは? 続きを読む »
会社がリーダーを育成するためには、以下の要素が必要です。 明確なビジョンと目標: リーダーを育成するためには、会社のビジョンや目標を明確に伝えることが重要です。リーダーが自分の役割や責任を理解し、組織の方向性に沿った行動
会社が法改正に迅速かつ適切に対応するためには、以下の手順が役立ちます。 情報収集と理解: 法改正の内容を把握するために、政府機関や専門家の提供する情報を積極的に収集し、理解します。法改正の目的や影響を把握することが重
社内の雰囲気を良くするためには、以下のような要素が重要です。 オープンなコミュニケーション: 社員間や部門間でオープンで率直なコミュニケーションを促進しましょう。意見交換やフィードバックを積極的に行うことで、信頼感や協力
検索されるキーワードを入れ込む 求人原稿には、求職者が検索する「気になるキーワード」を入れましょう。なぜなら、求職者はgoogleやyahooで「職種名 求人 希望の勤務地」といったキーワードを入れ、でも「希望の勤務地
とにかく具体的に! 求人原稿は、とにかく具体的に書きましょう。なぜなら、求職者があなたの会社の求人原稿を見て、具体的に働くイメージがもてないと、応募してもらえないからです。「こういう職場で、こんなメンバーがいて、こういっ