副業人材を活かそう

副業導入で課題解決 Facebook Twitter LinkedIn 副業人材を迎え入れる際にはどのような課題を解決できるのか、そしてその活用方法にどんなポイントがあるのでしょうか？・新規事業のアイデ […]

企業の本音　～副業OKってどうなの？～

副業の実態　～広がる働き方の選択肢～ Facebook Twitter LinkedIn 副業を許可することで企業にとっては「優秀な人材の定着」や「社員の成長」というポジティブな効果が期待される一方で、「人材流出」「

副業の実態　～広がる働き方の選択肢～ Facebook Twitter LinkedIn 総務省統計局の「令和4年就業構造基本調査」によると「現在副業を検討していますか？」という質問に対して22.5%の人が「はい」と回

最後に Facebook Twitter LinkedIn 令和７年度の賃上げ支援策は、「業務改善」「非正規雇用の処遇改善」「雇用管理制度の整備」「働き方改革」「人材育成」「再就職支援」など、あらゆる局面に助成

早期再就職支援等助成金 Facebook Twitter LinkedIn 「早期再就職支援等助成金」は、事業規模の縮小等に伴い離職を余儀なくされる労働者を早期に無期雇用で雇い入れ、かつ賃金を 5%以上引き上げた場

人材開発支援助成金 Facebook Twitter LinkedIn 「人材開発支援助成金」は、職務関連の知識や技能を習得させるために実施した職業訓練に対して支給される制度です。令和７年度は、賃金助成額が引き上

働き方改革推進支援助成金 Facebook Twitter LinkedIn この助成金は、労働時間の短縮や年次有給休暇の取得促進に取り組む中小企業が、外部専門家のコンサルティングや設備投資を通じて改善の成果を出した場

人材確保等支援助成金 Facebook Twitter LinkedIn 雇用管理制度・雇用環境整備助成コースは、賃金規定制度や人事評価制度の導入、あるいは作業負担軽減のための機器導入といった雇用管理改善を行い、かつ

キャリアアップ助成金 Facebook Twitter LinkedIn ●賃金規定等改定コース令和７年度に大幅な見直しが加えられました。賃上げ率に応じた4区分（３～６％以上）を新たに設定し、たとえば時給を6

業務改善助成金 Facebook Twitter LinkedIn 近年の物価上昇や人手不足への対応として、「賃上げ」は企業経営において避けて通れないテーマとなっています。令和７年度の厚生労働省の「『賃上げ』支援助