令和7年度大幅改正！キャリアアップ助成金　正社員化コース(4)

令和4年度改正ポイント(良質な正社員制度の導入を図るために令和4年度に大幅改正されました) Facebook Twitter LinkedIn 1 令和 4 年 4 月 1 日転換から有期→無期転換コースが廃止されました […]

令和7年度大幅改正！キャリアアップ助成金　正社員化コース(3)

2.新規学卒者の支給対象除外(明確化) Facebook Twitter LinkedIn 「新規学卒者で、雇入れから 1 年未満の者」は支給対象外と明記されました。 • 新規学卒者とは、学校等(高卒・専門・短大・大学・

2025年版の中小企業白書・小規模企業白書が閣議決定 Facebook Twitter LinkedIn 本年版では、円安・物価高の継続や「金利のある世界」の到来による生産・投資コスト増、構造的な人手不足など、激変する

1.正社員化コースの支給対象・助成額の見直し Facebook Twitter LinkedIn 従来は雇用形態(有期→正規、無期→正規)によって助成額が固定されていましたが、令和 7 年度からは「重点支援対象者」か否

令和7年度改正ポイント(令和7年4月1日以降の取り組み(正社員化や賃金規定改定等の取り組み)について適用) Facebook Twitter LinkedIn 「キャリアアップ助成金」は、有期雇用労働者、短時間労働者、派

経過措置期間は令和 7 年 3 月 31 日までです(厚労省のリーフレット) Facebook Twitter LinkedIn 高年齢者雇用確保措置の経過措置が、令和7年3月 31 日もって終了しました。

令和7年度雇用・労働分野の助成金のご案内(簡略版) Facebook Twitter LinkedIn 雇用関係助成金・労働条件等関係助成金に要する費用は、基本的には、事業主の方々が負担する雇用保険の保険料 (雇用保

令和7年4月からの厚生労働省関係の制度変更重要事項をチェック Facebook Twitter LinkedIn □ 高年齢雇用継続給付の給付率の引き下げ【主な対象者:雇用保険の被保険者】・高年齢雇用継続給付につい

人材開発支援助成金 Facebook Twitter LinkedIn ＜令和6年度＞企業が従業員のスキルアップや職業訓練を実施した際に助成される制度です。＜令和7年度の変更点＞・「人材育成支援コー

キャリアアップ助成金　正社員化コース Facebook Twitter LinkedIn ＜令和6年度＞非正規雇用労働者の正社員化を促進する助成金です。令和６年度の正社員化コースは全て申請時期が２期に分かれていました