労働時間を適正に把握し正しく賃金を支払いましょう

厚労省が改めて周知厚生労働省から、リーフレット「労働時間を適正に把握し正しく賃金を支払いましょう」が公表されています。労働時間は毎日適正に把握し、それに基づいて賃金を計算し、支払うことが必要であるとし、労働基準法違反と

令和の主流はファン化面接!

応募者をファンにする面接の流れとは・・・? あなたは「面接の練習」をしたことがありますか? 「面接の練習なんてやったことないよ」という方は結構多いです。ですが、面接の練習をすることなく、進行方法も決めずに、なんとなく面接

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「圧迫面接」は昭和の価値観・令和は「ファン化面接」「応募者の本性をあばくためにちょっとプレッシャーをかけてみよう」といった圧迫面接は、昭和の遺物です。今は人手不足の時代なので、そんなことしていたら応募はないし、会社の

働きやすい環境の整備退職を未然に防ぐためには、早期警戒システムの構築が重要です。退職のサインを逃さないように、定期的な従業員満足度調査を実施し、従業員の態度を把握することが求められます。また、退職予定を持つ従業員と

働きやすい環境の整備働きやすい環境を整えることも退職防止には欠かせません。フレキシブルな働き方の導入や、リモートワークの推進、健康とワークライフバランスの重視などが求められます。特に福利厚生の充実は、従業員の満足

効果的なコミュニケーションとフィードバックの導入効果的なコミュニケーションは、従業員の満足度を高めるために重要です。透明でオープンなコミュニケーション環境を整えることで、従業員は自分の意見や不満を自由に表現できるように

退職防止のための企業文化の見直し退職が止まらない理由の一つに企業文化の問題が挙げられます。企業文化は、従業員の日常的な行動やモチベーションに大きな影響を与える、退職率を下げるためにはこの点の見直しがとりあえずです。

鉄は熱いうちに打て!応募がきたら〇分以内に電話すべし! 「応募が来たけど、面接に来てもらえない」「面接をドタキャンされる」といった悩みはありませんか? これは、実は当然の結果です。なぜなら、求人に応募があっても、面接にた

従業員の労働時間を把握する目的は多岐にわたりますが、主に以下のような理由があります。従業員の労働時間を把握する目的は多岐にわたりますが、主に以下のような理由があります。 1. 法的遵守とコンプライアンス労働基準法の遵