令和６年度の雇用保険の保険料率前年度と同率（据え置き）

令和６年度の雇用保険の保険料率は、令和５年度の率と同じで決定いたしました。令和６年度の雇用保険の保険料率は、令和５年度の率と同じで決定いたしました。雇用保険に関する保険料のうち、雇用保険二事業に充てる部分は、その全 […]

年収の壁・支援強化パッケージ

130万円の壁への対応」の概要政府が決定した「年収の壁・支援強化パッケージ」には、「130万円の壁への対応」も含まれています。その概要を確認しておきましょう。 130万円の壁への対応」の概要（首相官邸HPの資料）パー

雇用保険の助成金の見直しも決定令和５年11月下旬、令和５年度の補正予算が成立しました。これを受けて、それを財源として実施されることになっていた雇用保険法に基づく助成金の見直しが決定しました。その概要を確認しておきましょ

平均年収は、昨対比11万円アップ賃上げの動きが加速しています。今回はその中身を見ていきましょう（調査元：パーソルキャリア株式会社）平均年収は、昨対比11万円アップの414万円でした。前回調査から大幅に増加し、2018

あかるい職場応援団職場における総合的なハラスメント対策のポータルサイト「あかるい職場応援団」において、「ＮＯハラスメント」の新しいポスターの配布の申し込みが開始されています。今回は、「さあっ、進もう！ハラスメントのな

モデル労働条件通知書政府が決定した「年収の壁・支援強化パッケージ」には、「106 万円の壁への対応」が含まれています。その概要を確認しておきましょう。ーーーーーーーーーーーーーーパート・アルバイトで働く方の厚生年金保

モデル労働条件通知書令和６年４月から、労働条件明示のルールが見直されますが、それに対応した厚生労働省の「モデル労働条件通知書（令和６年４月１日適用）」が公表されています。「労働条件通知書」は、社員を雇い入れる際や有期

重点事項に「労働市場改革の推進」など毎年８月31日は、各府省庁が財務省に対して来年度の予算の概算要求を行う期限となっています。令和６年度（2024年度）の予算について、厚生労働省からはどのような概算要求が行われたの

実施事業場の約81％が労働基準関係法令違反厚生労働省は、令和４年度に⾧時間労働が疑われる事業場に対して労働基準監督署が実施した監督指導の結果を取りまとめ、監督指導事例とともに公表しました。令和４年度の監督指導実施

相談件数では 11 年厚生労働省から、令和４年度「個別労働紛争解決制度の施行状況」が公表されました。 ●総合労働相談件数は、124 万 8,368 件で、15 年連続で 100 万件を超え、高止まり ●民事上の個別労働