eラーニング・通信制訓練を対象とした人材開発支援助成金の活用方法
はじめに Facebook Twitter LinkedIn 人材開発支援助成金は、企業が従業員の職業能力を向上させるために必要な訓練を実施する際の支援策の一つです。近年、デジタル化が進展する中で、eラーニングや通信制の […]
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はじめに Facebook Twitter LinkedIn 人材開発支援助成金は、企業が従業員の職業能力を向上させるために必要な訓練を実施する際の支援策の一つです。近年、デジタル化が進展する中で、eラーニングや通信制の […]
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令和7年4月から「出生後休業支援給付金」の支給がスタート Facebook Twitter LinkedIn 「子ども・子育て支援法等の一部を改正する法律(令和6年法律第 47 号)」により、 雇用保険法の一
前年度から1,000分の1(0.1%)引き下げ Facebook Twitter LinkedIn 令和7年度の雇用保険の保険料率について、 令和6年度から1,000分の1(0.1%)の引き下げとなりました。 簡単に、被
リファラルに限る! Facebook Twitter LinkedIn この理由は新たに採用する人は「あなたと二人きりになるんですよ!」 ということを理解するとイメージしやすいかもしれません。 そうなると、全
初めて従業員を雇う個人商店さんや小規模事業者さんの求人 続きを読む »
選考結果はできる限り早く伝えましょう。 Facebook Twitter LinkedIn 選考結果はできる限り早く伝えましょう。求職者の視点ではダラダラ1週間、2週間と待たされるのはストレスです。結果を伝え
東証プライム上場企業もやっている! Facebook Twitter LinkedIn 面接後「本日はありがとうございました・・・」と応募者を帰していませんか?それはもったいないことです。面接後は、面接者の本音が聞けるタ
いざ、攻めの採用へ! Facebook Twitter LinkedIn 採用定着士への最初の相談の多くは「欠員補充」となります。それは当たり前なんですが…そこから卒業しなくては、採用弱者からは抜け出せません! 【3年後
中小企業は自分らしさを大切に! Facebook Twitter LinkedIn 普通に考えると、求人は大手企業が強いです。当たり前ですが、福利厚生も条件も中小企業よりよいことが多いからです。強者の戦略は採用に関わらず
福利厚生や条件で、大手に勝てるわけがない・・・じゃあどうするの?? 続きを読む »
別日に条件面談を行いましょう Facebook Twitter LinkedIn 面接を1回とする場合は、案内役のスタッフが面接前後に求職者をフォローしましょう。 具体的には、面接前に「面接官の○○は、こういった性格です
見極めは難しいですがお気を付けください! Facebook Twitter LinkedIn 【何が悪質か?】 例えば、Indeedの掲載基準などを正しく理解しないで、 瞬間的に効果がでるテクニック(=掲載基