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見極めは難しいですがお気を付けください! Facebook Twitter LinkedIn 【何が悪質か?】  例えば、Indeedの掲載基準などを正しく理解しないで、 瞬間的に効果がでるテクニック（＝掲載基 […]

厚労省が改めて周知 厚生労働省から、リーフレット「労働時間を適正に把握し正しく賃金を支払いましょう」が公表されています。労働時間は毎日適正に把握し、それに基づいて賃金を計算し、支払うことが必要であるとし、労働基準法違反と

令和６年度の経済財政白書 内閣府から、令和６年度「年次経済財政報告（経済財政白書）」が公表されました。今回の白書のテーマの一つに「高齢者就業の現状と課題」が含まれており、高齢労働者が培ってきた知識や経験といった有形・無形

応募者をファンにする面接の流れとは・・・? あなたは「面接の練習」をしたことがありますか? 「面接の練習なんてやったことないよ」という方は結構多いです。ですが、面接の練習をすることなく、進行方法も決めずに、なんとなく面接

来年に向けて経営を仕組み化 Facebook Twitter LinkedIn 「社員によってサービス品質がバラつく…」 「現場対応に追われ、未来のための時間が取れない…」 「人に依存した経営から抜け出したい…」 そんな

効果的な育成プログラム設計の５つのポイント Facebook Twitter LinkedIn ・入社前から始まっている！「オンボーディング・ゼロ日目」優れた育成は「入社式から」ではなく「内定承諾後」から始まっています。

“3ヶ月で即戦力”を実現する企業は何が違うのか？ Facebook Twitter LinkedIn 「新入社員なんて最初は右も左もわからない」そんな常識を打ち破る企業がいま続々と登場しています。ここでは育成に成功した取

「せっかく採用したのに、なかなか育たない」「関わり方が難しい」 Facebook Twitter LinkedIn 今、多くの現場でこ䛾ような声が聞こえてきています！ 人材獲得が困難を極める時代において「採用」以上に企業

企業はそれにどう応えるべきか Facebook Twitter LinkedIn 「この会社で頑張ろうと思っていますか？」と新入社員に問いかけた調査で99.3％の新入社員が入社時点で前向きな意欲を持っていることが分かりま