令和７年度税制改正による所得税の基礎控除の見直し等について

令和７年度税制改正の概要 Facebook Twitter LinkedIn これまでにもお伝えしてきましたが、令和７年度の税制改正により、次のような改正が⾏われることになりました。 ■ 所得税の基礎控除につい […]

ジョブ型採用の波、日本企業は乗りこなせるか？

なぜジョブ型採用が求められるのか Facebook Twitter LinkedIn 近年、日本企業の間でも「ジョブ型採用」が注目を集めています。従来の「メンバーシップ型」ではなく、職務を基軸に人材を採用するこの手法

配属先の部署を選考・内定時に知らせてほしい理由は？ Facebook Twitter LinkedIn 選考・内定時にすでに配属先の部署を知らせてほしいですか？という質問に対して、80.1%の学生が「はい」と回答しました

AIが急速に進化し、業務の自動化が進む中、人事戦略にも新たな視点が求められています。それは単なる「効率化」ではなく、「創造性の解放」です。経営者や社員が創造的な仕事に集中できる環境を整えることで、組織の生産性と満足度を最

5.お勧めポイント Facebook Twitter LinkedIn 当初の有期契約の期間で見極めを行い、正社員登用を図るという点では、慎重な採用とその後の定着という流れを作ることができます。ただし、非常に多く申請

4.受給のポイント Facebook Twitter LinkedIn 1 原則 6 か月以上勤務している有期契約社員等または派遣社員(派遣先として受け入れている者)を正社員転換後に、 6 か月間雇用が定着した後に支給申

令和4年度改正ポイント(良質な正社員制度の導入を図るために令和4年度に大幅改正されました) Facebook Twitter LinkedIn 1 令和 4 年 4 月 1 日転換から有期→無期転換コースが廃止されました

2.新規学卒者の支給対象除外(明確化) Facebook Twitter LinkedIn 「新規学卒者で、雇入れから 1 年未満の者」は支給対象外と明記されました。 • 新規学卒者とは、学校等(高卒・専門・短大・大学・

2025年版の中小企業白書・小規模企業白書が閣議決定 Facebook Twitter LinkedIn 本年版では、円安・物価高の継続や「金利のある世界」の到来による生産・投資コスト増、構造的な人手不足など、激変する

1.正社員化コースの支給対象・助成額の見直し Facebook Twitter LinkedIn 従来は雇用形態(有期→正規、無期→正規)によって助成額が固定されていましたが、令和 7 年度からは「重点支援対象者」か否