希望する離職者のマイナポータルへの「離職票」の直接送付を開始
令和7年1月~ Facebook Twitter LinkedIn 2025(令和7)年1月から、 希望する離職者のマイナポータルに「離職票」を直接送付するサービスが開始されます。 「離職票(雇用保険被保険者離職票)
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令和7年1月~ Facebook Twitter LinkedIn 2025(令和7)年1月から、 希望する離職者のマイナポータルに「離職票」を直接送付するサービスが開始されます。 「離職票(雇用保険被保険者離職票)
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弊所が所属する採用定着支援協会発行の「採用定着マガジン」から、最新の採用・求人情報を提供させていただきます ●採用が比較的カンタンな職種 事務全般、販売全般、軽作業(清掃・包装など) ※有効求人倍率2倍まで ●採用難易度
年齢に関係なく安心して働ける⾧期雇用を考える事業主を支援する ★☆受給のポイント☆★ ① 雇用してから通算して6か月以上5年以内の50歳以上64歳未満(定年未満)の有期契約労働者を無期雇用に転 換させる必要があ
65歳超雇用推進助成金(高年齢者無期雇用転換コース)③ 続きを読む »
年齢に関係なく安心して働ける⾧期雇用を考える事業主を支援する Facebook Twitter LinkedIn ★☆主な支給要件☆★ (1) 「無期雇用転換計画書」を(独)高齢・障害・求職者雇用支
65歳超雇用推進助成金(高年齢者無期雇用転換コース)② 続きを読む »
年齢に関係なく安心して働ける⾧期雇用を考える事業主を支援する 65歳超雇用推進助成金(高年齢者無期雇用転換コース)の目的は、高年齢者の雇用の推進を図ることです。具体的には、50歳以上かつ定年年齢未満の有期契約労働者を無期
65歳超雇用推進助成金(高年齢者無期雇用転換コース)① 続きを読む »
あかるい職場応援団 職場における総合的なハラスメント対策のポータルサイト「あかるい職場応援団」において、「NO ハラスメント」の新しいポスターの配布申し込みが開始されています。 今回は、「あなたがつくる ハラスメントの
「NO ハラスメント」の新しいポスターを配布 続きを読む »
労働時間短縮・年休促進支援コース お勧めポイント 中小企業だけが対象の助成金です。就業規則の整備や労務管理担当者に対する研修等も対象に経費にすることできます が、相見積もりの取得が必要となります。相見積もりが取得しやす
労働時間短縮・年休促進支援コース 申請手続きのポイント ・ 交付申請時点で、常時10人以上の労働者を使用する対象事業場については、労働基準法第39条第7項に基づき、 時季指定の対象となる労働者の範囲および時季指定の方法等
労働時間短縮・年休促進支援コース 支給金額は下記の通りです。 以下のいずれか低い額(最大額730万円) Ⅰ 以下1~3の上限額及び4の加算額の合計額Ⅱ 対象経費の合計額×補助率3/4常時使用する労働者数が30人以下かつ、
労働時間短縮・年休促進支援コース 助成金の支給対象となる事業主は、労働者災害補償保険の適用事業主であり、交付申請時点で特定の条件(下記、成果目標の①~③の設定に向けた条件を満たしていること、年5日の有給休暇取得に向けて就