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令和６年度の雇用保険の保険料率は、令和５年度の率と同じで決定いたしました。 令和６年度の雇用保険の保険料率は、令和５年度の率と同じで決定いたしました。  雇用保険に関する保険料のうち、雇用保険二事業に充てる部分は、その全 […]

従業員のモチベーションを高める方法はさまざまですが、以下にいくつかの効果的な方法を挙げてみます。 従業員の評価制度を導入する際には、いくつかの重要なポイントに留意する必要があります。以下に、注意すべきポイントをいくつか挙

従業員のモチベーションを高める方法はさまざまですが、以下にいくつかの効果的な方法を挙げてみます。 目標設定とフィードバック: 従業員には明確な目標を設定し、その達成度合いに対するフィードバックを定期的に行いましょう。達成

メンタル不調の社員に対応する際には、以下のようなアプローチが効果的です。 個別のサポート: まずはその社員との個別の面談を設定し、彼らが抱える問題や不安について話を聞きましょう。彼らの感情や経験を理解することで、適切な支

仕事で失敗した社員を励ます際には、以下のようなアプローチが効果的です。 受け入れと理解: まずは、その社員の立場や状況を理解し、失敗を受け入れることが重要です。失敗は誰にでも起こり得るものであり、その社員が最善を尽くした

新入社員研修における重要なポイントは多岐にわたりますが、以下にいくつか挙げてみます。 企業文化や価値観の浸透: 新入社員には、企業の文化や価値観を理解し、それに共感することが重要です。研修では、これらを明確に伝えることで

仕組み経営サミット　2024.6　のご案内 年２回の仕組み経営サミットのご案内です。 －－－－－－－－－－－－ さて、仕組み経営サミットは半期に一度開催しておりまして、 次回開催が6月7日（金）PMに決まりました。 今回

新人さんに仕事を教える際には、以下のポイントが重要です。 丁寧な説明と指導: 新人さんに対して、仕事の内容や手順を丁寧に説明しましょう。わかりやすい言葉で示し、必要ならばデモンストレーションを行うなど、実践的な指導を提供

社内の雰囲気を良くするためには、以下のような要素が重要です。 オープンなコミュニケーション: 社員間や部門間でオープンで率直なコミュニケーションを促進しましょう。意見交換やフィードバックを積極的に行うことで、信頼感や協力