令和6年度から令和7年度への雇用関係助成金の変更点②

65歳超雇用推進助成金 Facebook Twitter LinkedIn ＜令和6年度＞ 65歳以上の雇用促進を目的として、企業が65歳以上の継続雇用や定年の引き上げを実施した場合に助成されていました。コースとして […]

令和6年度から令和7年度への雇用関係助成金の変更点①

早期再就職支援等助成金 Facebook Twitter LinkedIn ＜令和6年度＞事業規模の縮小等により離職を余儀なくされた労働者を雇い入れる事業主に対し、早期再就職を促すための助成が行われていました。

厚労省より Facebook Twitter LinkedIn 健康保険、船員保険、厚生年金保険及び労働保険においては、現物給与の価額を厚生労働大臣が定めることとされていますが、現物給与の価額をより現在の実態に即した

厚労省より Facebook Twitter LinkedIn この度、その普及を図るため、厚生労働省から、職務給の導入に向けたリーフレット及び手引きが公表されました。リーフレットでは、職務給を導入している企業や職務

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東証プライム市場上場企業もやっている! Facebook Twitter LinkedIn 面接後「本日はありがとうございました・・・」と応募者を帰していませんか?それはもったいないことです。面接後は、面接者の本音が聞

いざ、攻めの採用へ! Facebook Twitter LinkedIn 採用定着士への最初の相談の多くは「欠員補充」となります。それは当たり前なんですが… そこから卒業しなくては、採用弱者からは抜け出せません! 3

福利厚生や条件で、大手に勝てるわけがない・・・では、どうするの?? Facebook Twitter LinkedIn 普通に考えると、求人は大手企業が強いです。当たり前ですが、福利厚生も条件も中小企業よりよいことが多

人材開発支援助成金を活用することで、企業や従業員に以下のようなメリットがあります。 Facebook Twitter LinkedIn ☆企業にとってのメリット 1. 人材育成のコスト削減: 助成金を活用する

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