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入社面接で面接官が気を付けておくべきことは多岐にわたります。   以下に、面接の成功と適切な人材の選定に役立つポイントを挙げます。   1. 公正かつ一貫した評価基準の設定 面接官は全ての候補者に対して、公正で一貫した評 […]

小さな組織のリーダーは、多岐にわたる役割を担います。以下に、主な役割をいくつか挙げます。 1. ビジョンの提示と目標設定 リーダーは組織のビジョンを明確にし、そのビジョンをチームメンバーに伝える役割を担います。 具体的な

部下のやる気を高めるためには、上司が以下のような行動や姿勢を持つことが重要です。 1. 明確なビジョンと目標設定 部下が何のために働いているのかを理解し、自分の役割が組織全体のビジョンや目標にどう貢献するのかを知ることは

定着する人材を採用するためのポイント 定着する人材を採用するためには、単にスキルや経験を持った人を採用するだけでなく、組織の文化や価値観に合致し、長期的に貢献できる人材を見極めることが重要です。 以下に、定着する人材を採

国税庁の見解も要チェック   令和６年４月１日施行の改正により、労働基準法に基づく労働条件明示事項が見直されましたが、 それに伴い、厚生労働省の「モデル労働条件通知書」の様式も変更されています。 また、国税庁から、電子帳

期間は６月３日（月）～７月10日（水） 厚生労働省から、令和６年度の労働保険の年度更新の期間と今年度のポイントをお知らせします 。 令和６年度の労働保険の年度更新のポイント☑ 年度更新期間は６月３日（月）～

仕組み経営サミット参加してきました 昨日は「仕組み経営サミット　2024」に出席してきました。社会的にも意義のあることを実行できるトップでなければ、事業を大きくするのは難しい。仕組み経営を人材育成ツールとする手法も有効。

フローチャートで確認 会社などにお勤めの方についての所得税の定額減税は、「令和６年分給与所得者の扶養控除等（異動）申告書」（以下、ここでは「扶養控除等申告書」といいます）を提出している勤務先において行う必要があります。

令和６年４月からの厚生労働省関係の制度変更 令和６年度がスタートしました。４月からの厚生労働省関係の制度変更について、企業実務に影響がありそう な事項をチェックしておきましょう。   □ 障害者の法定雇用率の引き上げ【主