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施行済み改正 健康保険、船員保険、厚生年金保険及び労働保険においては、現物給与の価額を厚生労働大臣が定めることとされていますが、現物給与の価額をより現在の実態に即したものとするため、食事で支払われる報酬等に係る現物給与の

令和６年度の雇用保険の保険料率は、令和５年度の率と同じで決定いたしました。 令和６年度の雇用保険の保険料率は、令和５年度の率と同じで決定いたしました。  雇用保険に関する保険料のうち、雇用保険二事業に充てる部分は、その全

従業員のモチベーションを高める方法はさまざまですが、以下にいくつかの効果的な方法を挙げてみます。 従業員の評価制度を導入する際には、いくつかの重要なポイントに留意する必要があります。以下に、注意すべきポイントをいくつか挙

従業員のモチベーションを高める方法はさまざまですが、以下にいくつかの効果的な方法を挙げてみます。 目標設定とフィードバック: 従業員には明確な目標を設定し、その達成度合いに対するフィードバックを定期的に行いましょう。達成

メンタル不調の社員に対応する際には、以下のようなアプローチが効果的です。 個別のサポート: まずはその社員との個別の面談を設定し、彼らが抱える問題や不安について話を聞きましょう。彼らの感情や経験を理解することで、適切な支

仕事で失敗した社員を励ます際には、以下のようなアプローチが効果的です。 受け入れと理解: まずは、その社員の立場や状況を理解し、失敗を受け入れることが重要です。失敗は誰にでも起こり得るものであり、その社員が最善を尽くした

新入社員研修における重要なポイントは多岐にわたりますが、以下にいくつか挙げてみます。 企業文化や価値観の浸透: 新入社員には、企業の文化や価値観を理解し、それに共感することが重要です。研修では、これらを明確に伝えることで

仕組み経営サミット　2024.6　のご案内 年２回の仕組み経営サミットのご案内です。 －－－－－－－－－－－－ さて、仕組み経営サミットは半期に一度開催しておりまして、 次回開催が6月7日（金）PMに決まりました。 今回