いざ、攻めの採用へ！

1. 採用定着士への最初の相談の多くは「欠員補充」となります。それは当たり前なんですが…
  そこから卒業しなくては、採用弱者からは抜け出せません！
  【3年後の経営目標を達成する】
  これを目的に採用活動をするととてもうまくいきます。欠員補充においても「質のよい人材」が集まりやすくなります。
  なぜかというと、「3年後の経営目標」をしっかりと求人や面接で伝えることができるからです！
  【3年後の経営目標を発信しましょう！】
  今の欠員をどうにかしないといけないことも承知しています。
  だけど、【妥協採用】をすると、後々、会社はさらにダメな方向に向かいます。
  もう経験された方が多いのでは？？
  そうならない為に３年後の経営目標をしっかり語ることをしていきましょう！
  え、３年後の経営目標を立てていない？？採用定着士はそのアドバイスで強みです！ぜひご相談を！