労働時間を適正に把握し正しく賃金を支払いましょう

厚労省が改めて周知厚生労働省から、リーフレット「労働時間を適正に把握し正しく賃金を支払いましょう」が公表されています。労働時間は毎日適正に把握し、それに基づいて賃金を計算し、支払うことが必要であるとし、労働基準法違反と […]

定年後の賃金水準定年前の８割以上とする企業が増加

令和６年度の経済財政白書内閣府から、令和６年度「年次経済財政報告（経済財政白書）」が公表されました。今回の白書のテーマの一つに「高齢者就業の現状と課題」が含まれており、高齢労働者が培ってきた知識や経験といった有形・無形

応募者をファンにする面接の流れとは・・・? あなたは「面接の練習」をしたことがありますか? 「面接の練習なんてやったことないよ」という方は結構多いです。ですが、面接の練習をすることなく、進行方法も決めずに、なんとなく面接

労働時間短縮・年休促進支援コースお勧めポイント中小企業だけが対象の助成金です。就業規則の整備や労務管理担当者に対する研修等も対象に経費にすることできますが、相見積もりの取得が必要となります。相見積もりが取得しやす

労働時間短縮・年休促進支援コース申請手続きのポイント・交付申請時点で、常時10人以上の労働者を使用する対象事業場については、労働基準法第39条第7項に基づき、時季指定の対象となる労働者の範囲および時季指定の方法等

労働時間短縮・年休促進支援コース支給金額は下記の通りです。以下のいずれか低い額（最大額730万円） Ⅰ 以下１～３の上限額及び４の加算額の合計額Ⅱ 対象経費の合計額×補助率３／４常時使用する労働者数が３０人以下かつ、

労働時間短縮・年休促進支援コース助成金の支給対象となる事業主は、労働者災害補償保険の適用事業主であり、交付申請時点で特定の条件（下記、成果目標の①～③の設定に向けた条件を満たしていること、年５日の有給休暇取得に向けて就

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酒気帯びには厳罰も！（令和6年11月～）自転車運転中の新たな罰則を盛り込んだ令和６年改正道路交通法が、令和６年11月１日から施行されます。警察庁は、ポスターやリーフレットを公表して、その周知を図っています。罰則の

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