欠員補充からの卒業！が最強強者だ

いざ、攻めの採用へ！ Facebook Twitter LinkedIn 採用定着士への最初の相談の多くは「欠員補充」となります。それは当たり前なんですが…そこから卒業しなくては、採用弱者からは抜け出せません！【3年後 […]

福利厚生や条件で、大手に勝てるわけがない・・・じゃあどうするの？？

中小企業は自分らしさを大切に！ Facebook Twitter LinkedIn 普通に考えると、求人は大手企業が強いです。当たり前ですが、福利厚生も条件も中小企業よりよいことが多いからです。強者の戦略は採用に関わらず

別日に条件面談を行いましょう Facebook Twitter LinkedIn 面接を１回とする場合は、案内役のスタッフが面接前後に求職者をフォローしましょう。具体的には、面接前に「面接官の○○は、こういった性格です

見極めは難しいですがお気を付けください! Facebook Twitter LinkedIn 【何が悪質か?】例えば、Indeedの掲載基準などを正しく理解しないで、瞬間的に効果がでるテクニック（＝掲載基

決定済み適用待ちの改正 Facebook Twitter LinkedIn 中小企業の従業員の方を中心とした健康保険を取り仕切る全国健康保険協会は、基本的に、毎年１回、３月分（４月納付分）から適用される保険料率の見直し

就業規則（育児・介護休業規程）の見直しなどはお済みですか Facebook Twitter LinkedIn いわゆる令和６年改正育児・介護休業法が改正されます（令和7年4月１日・同年10月1日）。この改正に伴い、就

おすすめポイント Facebook Twitter LinkedIn 男性の育児休業取得促進の面から社会的意義が高い助成金とも言えます。令和４年度から大幅に改正され要件も厳しくなり額も少なくなりました。

受給のポイント Facebook Twitter LinkedIn ① 育児休業取得の場合は、1人目は、連続５日以上が条件です。そのうち所定労働日が４日以上なければなりません。なお、育児休業日数は、暦日ベース（休日等

主な要件（中小企業のみ対象） Facebook Twitter LinkedIn ＜第１種男性労働者の育児休業取得＞ ●育児・介護休業法に定める雇用環境整備の措置を複数行っていること●育児休業取

男性の育児休業取得率向上を目指す Facebook Twitter LinkedIn 日本では、⾧時間労働や性別役割分担意識の根強さから、男性の育児休業取得率は低いままでしたが、少子化や女性の社会進出が進む中で男性の育児