令和６年10月からの厚生労働省関係の主な制度変更

対応はお済ですか？厚生労働省では、年度の始めや半ばに、同省関係の主な制度変更を表にまとめて公表しています。「令和６年10月からの厚生労働省関係の主な制度変更」も公表されていますので、特に、雇用・労働関係、医療・年金関係 […]

人材確保等支援助成金（人事評価改善等助成コース）③

お勧めポイント以前は人事制度導入助成があったため、離職率の低下目標が達成できなくても助成されましたが、現在は離職率の低下目標（300 人以下は離職率が現状維持であること）を達成しない限り助成されません。人件費総額の

最低賃金制度の概要最低賃金は、労働者の生活を守るために国が定めた賃金の最低限度を指します。使用者は、この最低賃金額以上の賃金を労働者に支払わなければなりません。最低賃金額以上かどうかを確認するためには、賃金額を時間当た

キャリアアップ助成金編最低賃金の引き上げに対応できる助成金として業務改善助成金の他に「キャリアアップ助成金賃金規定等改定コース」もあります。概要としては有期雇用労働者、短時間労働者、派遣労働者などの非正規雇用労働者

業務改善助成金編　受給のポイント ①幅広い経費が対象になりますが、代理人（提出代行者、事務代理者を含む）に支払う経費は対象になりません。 ② 物価高騰等要件に関する特例事業者に該当すると生産性向上に資する設備投資等のう

業務改善助成金編最低賃金の引き上げは、労働者の生活水準を向上させるために重要な政策の一つです。しかし、企業にとっては賃金コストの増加が経営に影響を及ぼす可能性があります。そこで、厚生労働省は企業が最低賃金の引き上げに対

定額減税に関する事務を行う必要があります!! 令和６年も残り数か月となり社員の所得税に関する年末調整の時期も近づいてきました。国税庁からは、９月の末頃に「年末調整がよくわかるページ（令和６年分）」を開設したとの案内もあり

施行待ちの改正労働安全衛生規則の改正により、令和７年１月１日から、労働安全衛生関係の一部の手続について、電子申請が原則義務化されます。対象となる手続を確認しておきましょう。 ★令和７年１月から電子申請が原則義務化され

実施事業場の約81％が労働基準関係法令違反厚生労働省は、令和５年度に⾧時間労働が疑われる事業場に対して労働基準監督署が実施した監督指導の結果を取りまとめ、監督指導事例とともに公表しました。令和５年度の監督指導実施状況の

「圧迫面接」は昭和の価値観・令和は「ファン化面接」「応募者の本性をあばくためにちょっとプレッシャーをかけてみよう」といった圧迫面接は、昭和の遺物です。今は人手不足の時代なので、そんなことしていたら応募はないし、会社の