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働きやすい環境の整備 退職を未然に防ぐためには、早期警戒システムの構築が重要です。 退職のサインを逃さないように、定期的な従業員満足度調査を実施し、従業員の態度を把握することが求められます。 また、退職予定を持つ従業員と […]

働きやすい環境の整備 働きやすい環境を整えることも退職防止には欠かせません。 フレキシブルな働き方の導入や、リモートワークの推進、健康とワークライフバランスの重視などが求められます。  特に福利厚生の充実は、従業員の満足

効果的なコミュニケーションとフィードバックの導入 効果的なコミュニケーションは、従業員の満足度を高めるために重要です。透明でオープンなコミュニケーション環境を整えることで、従業員は自分の意見や不満を自由に表現できるように

退職防止のための企業文化の見直し 退職が止まらない理由の一つに企業文化の問題が挙げられます。 企業文化は、従業員の日常的な行動やモチベーションに大きな影響を与える、退職率を下げるためにはこの点の見直しがとりあえずです。

鉄は熱いうちに打て!応募がきたら〇分以内に電話すべし! 「応募が来たけど、面接に来てもらえない」「面接をドタキャンされる」といった悩みはありませんか? これは、実は当然の結果です。なぜなら、求人に応募があっても、面接にた

令和８年度から医療保険料が増額へ 令和６年６月５日、医療保険者が被保険者等から徴収する保険料に子ども・子育て支援金を含める ことなどを盛り込んだ「子ども・子育て支援法等の一部を改正する法律」が成立しました。施行期日は、公

令和７年４月１日から主要な規定が施行 令和６年５月10日、雇用保険の適用拡大などを盛り込んだ「雇用保険法等の一部を改正する法律」が成立し、令和６年法律第26号として、同月17日の官報に公布されました。施行期日は、基本的に

令和７年４月１日から主要な規定が施行 令和６年５月24日、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律及び次世代育成支援対策推進法の一部を改正する法律」が成立し、令和６年法律第42号として、同月3

従業員の労働時間を把握する目的は多岐にわたりますが、主に以下のような理由があります。 従業員の労働時間を把握する目的は多岐にわたりますが、主に以下のような理由があります。 1. 法的遵守とコンプライアンス 労働基準法の遵