雇用保険部会報告 雇用保険制度全般について見直しの方向を示す

□ 週所定労働時間20時間未満の労働者に対する『雇用保険の適用拡大』
 □ 正当な理由のない自己都合離職者への基本手当の給付制限期間の見直し
 □ 教育訓練給付の拡充
 □ 教育訓練中の生活を支えるための給付や融資制度の創設
 □ 出生後一定期間内に両親ともに育児休業を取得することを促進するための育児休業給付の給付率の引上げ
 □ こどもが２歳未満の期間に、時短勤務を選択したことに伴う賃金の低下を補い、時短勤務の活用を促すた めの給付の創設 □ 育児休業給付を支える財政基盤の強化

 報道などで最も注目を集めたのは、『雇用保険の適用拡大』です。
詳細を見ておきましょう。
 現在、週の所定労働時間が20時間以上の雇用労働者を適用対象としている雇用保険制度について、
雇用 労働者の中で働き方や生計維持の在り方の多様化が進展していることを踏まえ、
雇用のセーフティネット を拡げる観点から、
週の所定労働時間が10時間以上20時間未満の労働者にも適用することとし、
事業主 の準備期間等を勘案して、2028（令和10）年度中に施行することとすべきである。