最近注目されている「リスキング」について

転職とリスキングの意識調査結果最近、「リスキング」という言葉をよく耳にすることが増えましたよね。経産省は今年の3月に「リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業」を開始し、厚労省はリスキングを支援する助成金を増設し […]

出世したくない人が増えている。その理由とは…？（男性編）

出世したくない男女500人の意識調査前回の出世したくない女性の意識調査結果に続いて、今回は男性編をご紹介します。男性217人を対象にした「出世したくないと思う理由」の調査結果は、以下の通りです（調査元：RS MEDI

出世したくない男女500人の意識調査働く価値観が多様化した現代において、出世・昇進が誰にとっても喜ぶべき出来事だという考え方はなくなっているようです。実際に出世したくないと思っている男女500名を対象にしたアンケー

いよいよ全国平均1000円越えに。 2023年度の最低賃金の目安が公表されました。全国平均は前年度より41円上昇という過去最大の上げ幅となり、時給1002円となることが決まりました。いよいよ1000円を超えます。今

面接では具体的な業務内容と役割の提示を全ての企業にとって即戦力の採用が難しいことは言うまでもありませんが、特にこの直近1年で即戦力人材の採用難度が上がっていると感じる採用担当者は、 88％にも上ることがわかりました（

女性が働きやすいと感じるのはどんな職場は？総務省の7月の発表によると、女性就業率（女性のうち正規・非正規問わず仕事をする人の割合）が53.2％と、過去最高となりました。結婚・出産から職場復帰したり、子育てと両立できる仕

即戦力人材を確保するために必要なこととは？転職が当たり前の現代、新卒で入社した会社を定年まで勤め上げる終身雇用時代は、すでに終わりを向かえたと言えるでしょう。企業内の即戦力人材を対象に、直近1年での転職意欲を調査し

「転勤なし」の求人案件が増加人材確保のために企業は様々な工夫をしていますが、「転勤なし」という働き方を取り入れることもその一つです。 Indeedに掲載されている求人案件の中で、「転勤なし」と記載されている案件の割

働く人の約7割が「プライベート重視」働き方の多様化にともない、ワークライフバランスを重要視する人はますます増えています。社会人796人を対象に行ったワークライフバランスの実態調査（調査元：Job総研）によると、 7

自社の魅力が伝わる発信をしよう。本日は新卒採用のお話ですが、未経験の中途採用にも活かせる内容です。就活売り手市場が続く中で、企業が内定承諾を得るためには、会社は学生が求めているものをしっかりと理解して、アピールして