両立支援等助成金育児休業等支援コース(3)

おすすめポイント Facebook Twitter LinkedIn 女性の育児休業取得率は８割を超えるため、育児休業取得者がいれば、どの事業主でも申請できるのがメリットです（ただし、中小企業のみ）。複雑な仕組みとなり […]

両立支援等助成金育児休業等支援コース(2)

受給のポイント Facebook Twitter LinkedIn ① 育休取得時と職場復帰時の助成金は実質各企業１名のみ（無期と有期で各１名）。取得時の助成金対象者でないと職場復帰時の助成金は受給できません。復

育休復帰支援プランにより円滑な職場復帰を支援する Facebook Twitter LinkedIn 「育休復帰支援プラン」を策定の上、育児休業の円滑な取得と職場復帰の取り組みを行った中小企業に対して助成されます。育休

令和7年4月～ Facebook Twitter LinkedIn 2025（令和７）年４月から、高年齢雇用継続給付の支給率が、「最高 15％」から「最高 10％」に引き下げられます。厚生労働省から、高年齢雇用継続給付

令和7年1月～ Facebook Twitter LinkedIn 2025（令和７）年１月から、希望する離職者のマイナポータルに「離職票」を直接送付するサービスが開始されます。「離職票（雇用保険被保険者離職票）

弊所が所属する採用定着支援協会発行の「採用定着マガジン」から、最新の採用・求人情報を提供させていただきます ●採用が比較的カンタンな職種　事務全般、販売全般、軽作業（清掃・包装など） ※有効求人倍率2倍まで ●採用難易度

年齢に関係なく安心して働ける⾧期雇用を考える事業主を支援する ★☆受給のポイント☆★ ① 雇用してから通算して6か月以上5年以内の50歳以上64歳未満（定年未満）の有期契約労働者を無期雇用に転換させる必要があ

年齢に関係なく安心して働ける⾧期雇用を考える事業主を支援する Facebook Twitter LinkedIn ★☆主な支給要件☆★ (1) 「無期雇用転換計画書」を（独）高齢・障害・求職者雇用支

年齢に関係なく安心して働ける⾧期雇用を考える事業主を支援する 65歳超雇用推進助成金（高年齢者無期雇用転換コース）の目的は、高年齢者の雇用の推進を図ることです。具体的には、50歳以上かつ定年年齢未満の有期契約労働者を無期

あかるい職場応援団職場における総合的なハラスメント対策のポータルサイト「あかるい職場応援団」において、「NO ハラスメント」の新しいポスターの配布申し込みが開始されています。今回は、「あなたがつくるハラスメントの