就活生の約8割が「内定時に配属先を知りたい」と回答

配属先の部署を選考・内定時に知らせてほしい理由は？ Facebook Twitter LinkedIn 選考・内定時にすでに配属先の部署を知らせてほしいですか？という質問に対して、80.1%の学生が「はい」と回答しました […]

AI時代の人事戦略とは？“創造性”を解放する働き方改革

AIが急速に進化し、業務の自動化が進む中、人事戦略にも新たな視点が求められています。それは単なる「効率化」ではなく、「創造性の解放」です。経営者や社員が創造的な仕事に集中できる環境を整えることで、組織の生産性と満足度を最

5.お勧めポイント Facebook Twitter LinkedIn 当初の有期契約の期間で見極めを行い、正社員登用を図るという点では、慎重な採用とその後の定着という流れを作ることができます。ただし、非常に多く申請

4.受給のポイント Facebook Twitter LinkedIn 1 原則 6 か月以上勤務している有期契約社員等または派遣社員(派遣先として受け入れている者)を正社員転換後に、 6 か月間雇用が定着した後に支給申

令和4年度改正ポイント(良質な正社員制度の導入を図るために令和4年度に大幅改正されました) Facebook Twitter LinkedIn 1 令和 4 年 4 月 1 日転換から有期→無期転換コースが廃止されました

2.新規学卒者の支給対象除外(明確化) Facebook Twitter LinkedIn 「新規学卒者で、雇入れから 1 年未満の者」は支給対象外と明記されました。 • 新規学卒者とは、学校等(高卒・専門・短大・大学・

2025年版の中小企業白書・小規模企業白書が閣議決定 Facebook Twitter LinkedIn 本年版では、円安・物価高の継続や「金利のある世界」の到来による生産・投資コスト増、構造的な人手不足など、激変する

1.正社員化コースの支給対象・助成額の見直し Facebook Twitter LinkedIn 従来は雇用形態(有期→正規、無期→正規)によって助成額が固定されていましたが、令和 7 年度からは「重点支援対象者」か否

令和7年度改正ポイント(令和7年4月1日以降の取り組み(正社員化や賃金規定改定等の取り組み)について適用) Facebook Twitter LinkedIn 「キャリアアップ助成金」は、有期雇用労働者、短時間労働者、派

経過措置期間は令和 7 年 3 月 31 日までです(厚労省のリーフレット) Facebook Twitter LinkedIn 高年齢者雇用確保措置の経過措置が、令和7年3月 31 日もって終了しました。