在宅勤務、恒久化へ
在宅勤務の必要性と環境整備 日経2021年「スマートワーク経営調査」によると 在宅勤務やウェブ会議など新型コロナウイルス下で本格導入した働き方を「常時運用したい」とする企業が8割に達した。副業を解禁した企業も4割を超え、 […]
在宅勤務の必要性と環境整備 日経2021年「スマートワーク経営調査」によると 在宅勤務やウェブ会議など新型コロナウイルス下で本格導入した働き方を「常時運用したい」とする企業が8割に達した。副業を解禁した企業も4割を超え、 […]
新潟県商工会連合会のエキスパートバンク エキスパートに委嘱されました。 2022年3月末まで Share on facebook Facebook Share on twitter Twitter 事務所TOP 新潟県
働き方改革支援センター 派遣専門家の名刺が届きました。引き続きよろしくお願いいたします。 新潟働き方改革推進センターの案内を掲載します。弊所でもご相談承ります。 電話025-793-7063まで 事務所TOP Shar
2020年10月13日 最高裁判決事例 最高裁の判決は労働法制に携わるものとして一つの指針となるものであった。・非正規労働者に対する賞与不支給は不合理とまではいえない・非正規労働者に対する退職金不支給は不合理とまではい
昨今、ジョブ型雇用がもてはやされていますが、私は懐疑的です。 少なくとも終身雇用という慣行を終わらせなければ、ジョブ型を導入しにくい。 ジョブ型は決められた業務だけだから、決められた業務以外はしなくて良い、付き合い残業が
先日、魚沼市にお住いの先輩税理士先生とお話しする機会をいただきました。 こんな案件があり、もったいないとの感想でした。 ・・・助成金申請のためだけに就業規則を作成したようで活用されていない。従業員は内容は知らないようだが