「令和６年４月源泉所得税の改正のあらまし」を公表（国税庁）

施行済み・適用待ちの改正令和６年度の税制改正などにより源泉所得税関係について行われた改正のうち、主要なものを紹介する「令和６年４月源泉所得税の改正のあらまし」が、国税庁から公表されました。定額減税の実施が最も重要 […]

2024年1月新設　両立支援等助成金　育休中等業務代替支援コース

新コースの内容をチェック両立支援等助成金は、仕事と育児を両立しやすい職場環境整備に取り組む中小事業主を支援する制度です。 2024 年1 月から新設された育休中等業務代替支援コースは、育児休業や育児のための短時間

令和６年４月からの厚生労働省関係の制度変更超高齢社会の日本において、生産年齢人口の減少が続く中、仕事をしながら介護に従事する、いわゆるビジネスケアラーの数は増加傾向にあり、 2030 年時点では約 318 万人、経済

入社面接で面接官が気を付けておくべきことは多岐にわたります。以下に、面接の成功と適切な人材の選定に役立つポイントを挙げます。 1. 公正かつ一貫した評価基準の設定面接官は全ての候補者に対して、公正で一貫した評

採用活動にSNSを上手に活用するためには、戦略的なアプローチが重要です。以下に、SNSを効果的に活用する方法をいくつかご紹介します。 1. ターゲットの明確化まず、どのような人材を採用したいのか、ターゲットを明確

小さな組織のリーダーは、多岐にわたる役割を担います。以下に、主な役割をいくつか挙げます。 1. ビジョンの提示と目標設定リーダーは組織のビジョンを明確にし、そのビジョンをチームメンバーに伝える役割を担います。具体的な

部下のやる気を高めるためには、上司が以下のような行動や姿勢を持つことが重要です。 1. 明確なビジョンと目標設定部下が何のために働いているのかを理解し、自分の役割が組織全体のビジョンや目標にどう貢献するのかを知ることは

定着する人材を採用するためのポイント定着する人材を採用するためには、単にスキルや経験を持った人を採用するだけでなく、組織の文化や価値観に合致し、長期的に貢献できる人材を見極めることが重要です。以下に、定着する人材を採

国税庁の見解も要チェック令和６年４月１日施行の改正により、労働基準法に基づく労働条件明示事項が見直されましたが、それに伴い、厚生労働省の「モデル労働条件通知書」の様式も変更されています。また、国税庁から、電子帳

期間は６月３日（月）～７月10日（水）厚生労働省から、令和６年度の労働保険の年度更新の期間と今年度のポイントをお知らせします。令和６年度の労働保険の年度更新のポイント☑ 年度更新期間は６月３日（月）～