転職は当たり前の時代
人材の定着率を高める工夫が必要に。 時代とともに働き方の価値観は変化していますが、 コロナ禍を経てその価値観はさらに変わりました。 今回は、転職についての考え方の調査結果を見ていきましょう (調査元:ウォンテッドリー株式 […]
人材の定着率を高める工夫が必要に。 時代とともに働き方の価値観は変化していますが、 コロナ禍を経てその価値観はさらに変わりました。 今回は、転職についての考え方の調査結果を見ていきましょう (調査元:ウォンテッドリー株式 […]
健康面と精神面、双方への配慮が大切 少子高齢化が加速する日本において、高齢者の働き手を確保することは重要であり、 実際に高齢者の就業数はここ数年で増加を続けています。 そんな中、高齢者の仕事探しやセカンドキャリアに課題が
メンタル不調者がいる企業の割合が前年調査から上昇 厚労省から公表された「令和4年労働安全衛生調査(実態調査)」の結果によりますと、 2021/11/1~2022/10/31の1年間で メンタルヘルス不調が原因で連続1ヶ月
メンタル不調について、今一度考えてみましょう! Read More »
約7割がランチミーティングが苦手と感じている。 「気軽なアイデア出し」「コミュニケーションの機会」「社員の交流」などの目的で 食事をしながらフランクに話しをするランチミーティングを 実施している会社も多いのではないでしょ
転職とリスキングの意識調査結果 最近、「リスキング」という言葉をよく耳にすることが増えましたよね。 経産省は今年の3月に「リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業」を開始し、 厚労省はリスキングを支援する助成金を増設し
最近注目されている「リスキング」について Read More »
出世したくない男女500人の意識調査 前回の出世したくない女性の意識調査結果に続いて、今回は男性編をご紹介します。 男性217人を対象にした「出世したくないと思う理由」の調査結果は、以下の通りです(調査元:RS MEDI
出世したくない人が増えている。その理由とは…?(男性編) Read More »
出世したくない男女500人の意識調査 働く価値観が多様化した現代において、 出世・昇進が誰にとっても喜ぶべき出来事だという考え方はなくなっているようです。 実際に出世したくないと思っている男女500名を対象にしたアンケー
出世したくない人が増えている。その理由とは…?(女性編) Read More »
いよいよ全国平均1000円越えに。 2023年度の最低賃金の目安が公表されました。 全国平均は前年度より41円上昇という過去最大の上げ幅となり、時給1002円となることが決まりました。 いよいよ1000円を超えます。 今
2023年の最低賃金の目安が公表されました。 Read More »
面接では具体的な業務内容と役割の提示を 全ての企業にとって即戦力の採用が難しいことは言うまでもありませんが、 特にこの直近1年で即戦力人材の採用難度が上がっていると感じる採用担当者は、 88%にも上ることがわかりました(
直近1年で、即戦力人材の採用難度が上昇 Read More »
女性が働きやすいと感じるのはどんな職場は? 総務省の7月の発表によると、女性就業率(女性のうち正規・非正規問わず仕事をする人の割合)が53.2%と、過去最高となりました。結婚・出産から職場復帰したり、子育てと両立できる仕