「令和6年4月 源泉所得税の改正のあらまし」を公表(国税庁)
施行済み・適用待ちの改正 令和6年度の税制改正などにより源泉所得税関係について行われた改正のうち、主要なものを紹介する「令和6年4月 源泉所得税の改正のあらまし」が、国税庁から公表されました。定額減税の実施が最も重要 […]
「令和6年4月 源泉所得税の改正のあらまし」を公表(国税庁) 続きを読む »
施行済み・適用待ちの改正 令和6年度の税制改正などにより源泉所得税関係について行われた改正のうち、主要なものを紹介する「令和6年4月 源泉所得税の改正のあらまし」が、国税庁から公表されました。定額減税の実施が最も重要 […]
「令和6年4月 源泉所得税の改正のあらまし」を公表(国税庁) 続きを読む »
新コースの内容をチェック 両立支援等助成金は、仕事と育児を両立しやすい職場環境整備に取り組む中小事業主を支援する制度です。 2024 年1 月から新設された育休中等業務代替支援コースは、 育児休業や育児のための短時間
2024年1月新設 両立支援等助成金 育休中等業務代替支援コース 続きを読む »
令和6年4月からの厚生労働省関係の制度変更 超高齢社会の日本において、生産年齢人口の減少が続く中、 仕事をしながら介護に従事する、いわゆるビジネスケアラーの数は増加傾向にあり、 2030 年時点では約 318 万人、経済
「仕事と介護の両立支援に関する経営者向けガイドライン」を公表(経産省) 続きを読む »
入社面接で面接官が気を付けておくべきことは多岐にわたります。 以下に、面接の成功と適切な人材の選定に役立つポイントを挙げます。 1. 公正かつ一貫した評価基準の設定 面接官は全ての候補者に対して、公正で一貫した評
採用活動にSNSを上手に活用するためには、戦略的なアプローチが重要です。 以下に、SNSを効果的に活用する方法をいくつかご紹介します。 1. ターゲットの明確化 まず、どのような人材を採用したいのか、ターゲットを明確
小さな組織のリーダーは、多岐にわたる役割を担います。以下に、主な役割をいくつか挙げます。 1. ビジョンの提示と目標設定 リーダーは組織のビジョンを明確にし、そのビジョンをチームメンバーに伝える役割を担います。 具体的な
部下のやる気を高めるためには、上司が以下のような行動や姿勢を持つことが重要です。 1. 明確なビジョンと目標設定 部下が何のために働いているのかを理解し、自分の役割が組織全体のビジョンや目標にどう貢献するのかを知ることは
部下のやる気を高めるために上司に大切なこととは? 続きを読む »
定着する人材を採用するためのポイント 定着する人材を採用するためには、単にスキルや経験を持った人を採用するだけでなく、組織の文化や価値観に合致し、長期的に貢献できる人材を見極めることが重要です。 以下に、定着する人材を採
定着する人材を採用するために大切なこととは? 続きを読む »
国税庁の見解も要チェック 令和6年4月1日施行の改正により、労働基準法に基づく労働条件明示事項が見直されましたが、 それに伴い、厚生労働省の「モデル労働条件通知書」の様式も変更されています。 また、国税庁から、電子帳
期間は6月3日(月)~7月10日(水) 厚生労働省から、令和6年度の労働保険の年度更新の期間と今年度のポイントをお知らせします 。 令和6年度の労働保険の年度更新のポイント☑ 年度更新期間は6月3日(月)~