特定求職者雇用開発助成金就職困難者コース(2)

受給のポイント ① ハローワーク等経由の人材紹介を経て雇用する必要があります。紹介を経ないで雇用に至った場合はいかなる場合でも対象にはなりません。 ② ハローワーク等の職業紹介時点で、原則在職者でないことの要件がありま […]

新入社員を迎えるときに、会社が大切にしておくべきこと

新入社員を迎える際に会社が大切にしておくべきことは多岐にわたりますが、特に以下の点が重要です。歓迎と準備の充実: 新入社員が会社に対する期待と緊張を和らげるために、しっかりとした歓迎プログラムを用意しましょう。彼らが会

在職老齢年金の計算に用いる「支給停止調整額」の改定（令和６年４月～）厚生労働省から、令和６年度の年金額改定についてお知らせがありました。令和６年度の年金額は、法律の規定に基づき、2.7％の引き上げになります。また、在職

障害者等の就職困難者の就職を手助け「特定求職者雇用開発助成金就職困難者コース」は、高年齢者や障害者、母子家庭の母等などの就職が特に困難な方を、ハローワークや民間の職業紹介事業者などの紹介により、継続して雇用する労働者

令和６年３月分からの協会けんぽの保険料率中小企業の従業員の方を中心とした健康保険を取り仕切る全国健康保険協会（協会けんぽ）は、基本的に、毎年１回、３月分（４月納付分）から適用される保険料率の見直しを行います。令和６

障害者短時間トライアルコース週20時間以上の勤務が難しい精神障害者や発達障害者を、週10時間以上20時間未満で試行的に雇用し、同期間中に 20 時間以上の勤務を目指すことで、継続雇用を目的とする制度です。対象労働

障害者トライアルコース障害者の採用を促進するトライアル雇用助成金（障害者トライアルコース・障害者短時間トライアルコース）は、障害者の職場適応やキャリアアップを支援するために設けられました。障害者に対して試行雇用（トラ

雇用保険部会報告の主な項目労働政策審議会（厚生労働省の諮問機関）の雇用保険部会では、雇用保険制度の見直しについて議論を進めてきましたが、その方向について結論を得たということで、令和６年 1 月上旬に、「雇用保険部会報

建議から抜粋／子の年齢に応じた両立支援に対するニーズへの対応など労働政策審議会（厚生労働省の諮問機関）は、令和５年12月下旬に、仕事と育児・介護の両立支援対策の充実について、厚生労働大臣に対して建議を行いました。厚生労

育休中等業務代替支援コースを新設雇用保険法に基づく助成金の一つである両立支援等助成金について、これまでの「出生時両立支援コース」の代替要員加算及び「育児休業等支援コース」の業務代替支援を見直し、育児休業取得時等の業務代