令和６年分所得税の定額減税

フローチャートで確認会社などにお勤めの方についての所得税の定額減税は、「令和６年分給与所得者の扶養控除等（異動）申告書」（以下、ここでは「扶養控除等申告書」といいます）を提出している勤務先において行う必要があります。 […]

令和６年度がスタート厚生労働省関係の主な制度変更をチェック

令和６年４月からの厚生労働省関係の制度変更令和６年度がスタートしました。４月からの厚生労働省関係の制度変更について、企業実務に影響がありそうな事項をチェックしておきましょう。 □ 障害者の法定雇用率の引き上げ【主

求職者にとっての魅力的な会社の重要な要素求職者にとって魅力的な会社は、いくつかの要素を備えています。まず、成長と学びの機会が提供されることが重要です。求職者は自己成長やキャリアの発展を望んでおり、会社がそのための環

会社の理念を浸透させるための重要な要素会社の理念を社内に浸透させるには、いくつかの要素が重要です。まず、理念を明確に定義し、社内で共有することが不可欠です。この際、理念は単なる文言ではなく、社員が共感し、行動に移せ

会社がリーダーを育成するためには、以下の要素が必要です。明確なビジョンと目標: リーダーを育成するためには、会社のビジョンや目標を明確に伝えることが重要です。リーダーが自分の役割や責任を理解し、組織の方向性に沿った行動

会社が法改正に迅速かつ適切に対応するためには、以下の手順が役立ちます。情報収集と理解: 法改正の内容を把握するために、政府機関や専門家の提供する情報を積極的に収集し、理解します。法改正の目的や影響を把握することが重

社内の雰囲気を良くするためには、以下のような要素が重要です。オープンなコミュニケーション: 社員間や部門間でオープンで率直なコミュニケーションを促進しましょう。意見交換やフィードバックを積極的に行うことで、信頼感や協力

検索されるキーワードを入れ込む求人原稿には、求職者が検索する「気になるキーワード」を入れましょう。なぜなら、求職者はgoogleやyahooで「職種名　求人　希望の勤務地」といったキーワードを入れ、でも「希望の勤務地　

とにかく具体的に！求人原稿は、とにかく具体的に書きましょう。なぜなら、求職者があなたの会社の求人原稿を見て、具体的に働くイメージがもてないと、応募してもらえないからです。「こういう職場で、こんなメンバーがいて、こういっ

社員の本音を聞きたい声が高まる就職活動において、オンライン上で情報収集を行うことは、求職者にとって必須です。一方で、オンラインで情報収集しながらも、よりリアルな情報を重視する傾向も強まってきているようです。今回は学生の