採用

「応募がこない」の解決策 突然ですが、１つ質問です。Google検索で、あなたの会社の求⼈を⾒つけることはできますか？ 検索するときの条件がひとつだけあります。それは、「自社の名前」を使わないことです。なぜなら、⼤企業や

「採⽤コストが⾼い」の解決策 ハローワークで求⼈されている事業所は、まだまだいらっしゃると思います。ですが、思うように応募者が集まらないといったご経験された方も多いのではないでしょうか？その理由は、現在、若年層を中⼼に求

ジョブ型採用の需要高まる 希望の勤務地で働けるか、転勤がないかどうかは、入社を決めるにあたって重要な要素です。今回は、就活生を対象にした配属先の希望に関する調査結果を見てみましょう（調査元：株式会社i-plug）。 まず

人手不足が深刻化し、採用競争も激しさを増す中、採用成功に向けて自社の認知度アップに取り組む企業が増えています。 今回は、人事・採用広報担当者を対象に実施した、採用広報に必要なスキルに関する調査結果を見てみます（調査元：j

男性育休が採用のアピールポイントに 政府は、2030年度までに男性の育休取得率を85％に引き上げることを目標に掲げており、各企業においても男性育休の取得を促進するための取り組みが進んでいます。 今回は、男子育休に言及する

一律ではなく、個々の能力に応じた設定も。 新卒人材の確保に向けて、初任給をアップする企業が増えています。 そこで、今回は2025年卒予定の大学生・大学院生に対して行った、 初任給に関する調査結果を見ていきます（調査元：株

人材の定着率を高める工夫が必要に。 時代とともに働き方の価値観は変化していますが、 コロナ禍を経てその価値観はさらに変わりました。 今回は、転職についての考え方の調査結果を見ていきましょう （調査元：ウォンテッドリー株式

健康面と精神面、双方への配慮が大切 少子高齢化が加速する日本において、高齢者の働き手を確保することは重要であり、実際に高齢者の就業数はここ数年で増加を続けています。 そんな中、高齢者の仕事探しやセカンドキャリアに課題があ